Law & More magamit Lunes hangtod Biyernes gikan 08:00 hangtod 22:00 ug sa katapusan sa semana gikan 09:00 hangtod 17:00
Maayo ug paspas nga komunikasyon
Ang among mga abogado naminaw sa imong kaso ug maghimo usa ka angay nga plano sa aksyon
Personal nga pamaagi
Ang among paagi sa pagtrabaho nagsiguro nga 100% sa among mga kliyente ang nagrekomenda sa amon ug kami gigrihan sa average nga adunay 9.4
Balaod sa Trabaho
Ang balaod sa pagpanarbaho usa ka halapad nga lugar sa balaod. Ang mga katungod ug obligasyon gi-regulate sa mga kontrata sa panarbaho, mga regulasyon sa trabaho, mga panagsama nga kasabutan, balaod ug jurisprudence. Ang mga abogado sa trabaho sa Law & More ang mga kwalipikado ug pamilyar sa karon nga pamalaod ug jurisprudence.
Ang mga isyu sa balaod sa pagpanarbaho kanunay adunay daghang mga sangputanan alang sa mga amo ug kawani. Mao nga hinungdan ngano nga gitabangan ka sa usa ka batid nga eksperto sa abogado sa balaod sa pagpanarbaho. Pagkahuman, ang maayo nga ligal nga tambag bahin sa balaod sa pagpanarbaho nga mahimo’g mahukum alang sa umaabot. Ikasubo, ang mga panagbangi dili kanunay mapugngan, pananglitan sa higayon nga ang pagbulag, pag-organisar o pag-organisar tungod sa sakit. Kini nga matang sa kahimtang kaayo dili maayo ug emosyonal ug makadaot sa relasyon sa trabaho tali sa amo ug empleyado. Kung ikaw nasamok sa usa ka panagbangi sa trabaho, Law & More malipay sa pagtabang kanimo sa paghimo sa husto nga mga lakang.
"Law & More apil ang mga abogado ug mahimong empatiya sa
problema sa kliyente ”
Legal nga tambag
Law & More nagtanyag tabang sa mga negosyo, statutory executive, employer ug empleyado sa larangan sa pagpanarbaho. Naghatag ang among team og ligal nga tambag ug mag-litig kung kinahanglan.
Mga panig-ingnan sa mga hilisgutan nga gusto namon nga matabangan ka:
paghimo ug pagtimbang-timbang sa pribado ug kolektibong mga kontrata sa pagpanarbaho;
pagtapos sa mga kontrata sa pagpanarbaho alang sa mga amo ug empleyado;
tabang sa mga panagbangi sa panarbaho
pag-set up sa usa ka personnel file
mga pamaagi sa dismissal
mga isyu mahitungod sa wage claims
kawala
mga isyu bahin sa kolektibong mga kasabutan
bakasyon ug biya
sakit ug reintegrasyon
co-determinasyon
responsibilidad sa mga amo ug empleyado.
Unsa ang gisulti sa mga kliyente bahin kanamo
Maayo kaayo nga serbisyo sa kustomer ug hingpit nga giya!
Gitabangan ko ni Mr. Meevis sa kaso sa balaod sa pagpanarbaho. Gibuhat niya kini, kauban ang iyang katabang nga si Yara, nga adunay daghang propesyonalismo ug integridad. Dugang pa sa iyang mga hiyas isip usa ka propesyonal nga abogado, nagpabilin siya sa tanang panahon nga managsama, usa ka tawo nga adunay kalag, nga naghatag ug mainiton ug luwas nga pagbati. Nisulod ko sa iyang opisina nga naa koy kamot sa akong buhok, si Mr.Meevis nihatag dayon nakog feeling nga kaya na nako buhian akong buhok ug siya na ang mupuli sugod adtong tungora, iyang mga pulong nahimong buhat ug iyang mga saad gituman. Ang pinaka ganahan nako mao ang direct contact, bisag adlaw/oras, naa siya sa dihang nanginahanglan ko niya! Usa ka topper! Salamat Tom!
Maayo kaayo! Si Aylin usa sa labing kaayo nga abogado sa diborsyo nga kanunay maabut ug naghatag mga tubag nga adunay mga detalye. Bisan kung kinahanglan namon nga dumalahon ang among proseso gikan sa lainlaing mga nasud wala kami nag-atubang sa bisan unsang mga kalisud. Gidumala niya ang among proseso Dali kaayo ug hapsay.
Nindot nga trabaho Aylin!
Propesyonal kaayo ug kanunay nga episyente sa komunikasyon. Maayong pagkabuhat!
Igong pamaagi.
Si Tom Meevis nalangkit sa kaso sa tibuok, ug ang matag pangutana sa akong bahin gitubag dayon ug klaro niya. Sigurado nga irekomenda ko ang kompanya (ug labi na si Tom Meevis) sa mga higala, pamilya ug mga kauban sa negosyo.
Maayo kaayo nga resulta ug nindot nga kooperasyon.
Gipresentar nako ang akong kaso sa LAW and More ug natabangan dayon, buotan ug labaw sa tanan epektibo. Kontento kaayo ko sa resulta.
Maayo kaayo nga pagdumala sa akong kaso.
Gusto nakong pasalamatan si Aylin sa iyang mga paningkamot. Nalipay kaayo mi sa resulta. Ang kustomer kanunay nga sentro uban kaniya ug kami natabangan pag-ayo. Kahibalo ug maayo kaayo nga komunikasyon. Girekomenda gyud kini nga opisina!
Legal nga natagbaw sa mga serbisyo nga gihatag.
Nasulbad ang akong sitwasyon sa paagi nga makaingon lang ko nga ang resulta mao ang akong gipangandoy. Gitabangan ko sa akong katagbawan ug ang paagi sa paglihok ni Aylin mahulagway nga tukma, transparent ug mahukmanon.
Ang tanan maayong pagkahan-ay.
Gikan sa sinugdanan kami adunay maayo nga pag-klik sa abogado, gitabangan niya kami sa paglakaw sa husto nga dalan ug gitangtang ang posible nga kawalay kasiguruhan. Siya tin-aw ug usa ka tawo nga tawo nga among nasinati nga makapahimuot kaayo. Gipatin-aw niya ang kasayuran ug pinaagi kaniya nahibal-an namon kung unsa ang buhaton ug kung unsa ang madahom. Usa ka nindot kaayo nga kasinatian uban sa Law and more, apan labi na sa abogado nga among nakontak.
Kahibalo kaayo ug mahigalaon nga mga tawo.
Maayo kaayo ug propesyonal (legal) nga serbisyo. Komunikasyon ug samenwerking ging erg nagpadayon sa snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis ug mw. Aylin Selamet. Sa laktod, naa koy maayong kasinatian niini nga opisina.
Nindot!
Mahigalaon kaayo nga mga tawo ug maayo kaayo nga serbisyo ... dili makasulti kung dili kana nakatabang kaayo. Kung mahitabo ni mobalik gyud ko.
Balik
sunod
Ang among mga abogado sa Trabaho andam sa pagtabang kanimo:
Ingon usa ka employer, nakigsulti ka sa mga isyu sa balaod sa trabaho matag adlaw-adlaw. Kinahanglan ka nga mangolekta mga kontrata sa trabaho, atubangon sa mga empleyado nga wala’y trabaho o may sakit nga mga empleyado ug mga panagbangi sa labor o kinahanglan nga mag-organisar usab ang imong kompanya tungod sa pagbag-o sa kahimtang sa merkado. Nahibal-an ba nimo ang eksakto kung unsa ang imong mga katungod ug obligasyon? Bisan unsa man ang imong mahimamat, malipay kami sa pagtabang kanimo. Pagkahuman, ang usa ka maayo nga estratehiya sa balaod sa pagpatrabaho hinungdanon alang sa usa ka himsog nga kompanya.
mga empleyado
Ingon usa ka empleyado, kinahanglan nimo nga sundon ang balaud sa labor, pareho nga gihangyo ug wala matubag. Hunahunaa ang pagdawat ug pagpirma sa usa ka kontrata sa panarbaho, usa ka clause nga dili kompetisyon ug dili ang imong mga katungod ug obligasyon kung adunay sakit ug pagdiskarga. Malipayon kami nga motabang kanimo sa bisan unsang isyu sa balaod sa pagpanarbaho nga kinahanglan nimo tabang.
Mapuslanon, Igo ug Transparent
Gawas sa tambag sa eksperto, gusto ka usab makadawat pagdawat nga ligal nga tambag. Nahibal-an namon kini ug naanad sa pagbuhat dayon ug tukma. Gisiguro namon nga dali kami makaabut ug dali nga makahatag kanimo nga praktikal ug tambag sa eksperto. Mahimo ka nga mosalig kanamo alang sa tukma nga tambag nga dali ug klaro.
Ang paagi sa atong pagtrabaho transparent ug solusyon nga oriented. Gisulud namon ang pag-istoryahanay kanimo aron hisgutan ang imong kaso, imong gusto, ligal nga posibilidad ug litrato sa pinansya. Unya, matino namon ang usa ka tino nga estratehiya sa pakigsulti kanimo. Ang matag lakang gihisgutan uban kanimo, aron dili ka na mag-atubang sa bisan unsang mga sorpresa.
Wala’y pulos nga panghunahuna
Gusto namon ang panghunahuna nga mamugnaon ug tan-awon lapas sa mga ligal nga aspeto sa usa ka kahimtang. Kini tanan bahin sa pagkuha sa kinauyokan sa problema ug pagsulbad niini sa usa ka determinado nga butang. Tungod sa among walay kapuslanan nga panghunahuna ug mga tuig nga kasinatian ang among mga kliyente makasalig sa personal ug episyente nga suporta sa ligal.
FAQ bahin sa Trabaho sa Netherlands
1. Unsa ang naglangkob sa sayop nga pagtapos?
Ang sayop nga pagtapos mahitabo kung ang usa ka empleyado gipalagpot sa paglapas sa ilang kontrata sa pagpanarbaho o Dutch nga mga balaod sa pagpanarbaho. Ang mga pananglitan naglakip sa pagtapos nga walay balido nga basehan, diskriminasyon, o dili pagsunod sa tukma nga legal nga mga pamaagi.
2. Unsa ang kuwalipikado nga dili patas nga pagtangtang?
Ang dili patas nga dismissal nagtumong sa pagtapos sa trabaho nga walay legal nga balido nga rason o walay pagsunod sa husto nga mga pamaagi. Naglakip kini sa pagpalagpot tungod sa mga hinungdan sa pagbalos, nga wala’y pahibalo, o alang sa mga hinungdan nga diskriminasyon.
3. Unsa ang akong mga katungod kung ang akong kontrata sa pagpanarbaho gitapos nga walay pahibalo?
Sa Netherlands, mahimo kang adunay katungod sa kompensasyon kung ang imong kontrata natapos nga walay pahibalo. Ang balaod sa Dutch nagkinahanglan sa mga amo nga mohatag og pahibalo o bayad imbes nga pahibalo gawas kon adunay dinalian nga hinungdan sa diha-diha nga pagtangtang.
4. Unsaon nako pagpanalipod sa akong kaugalingon gikan sa dili patas nga pagtangtang?
Aron mapanalipdan batok sa dili patas nga pagtangtang, siguroha nga ang imong mga termino sa kontrata sa pagpanarbaho klaro ug tipigi ang hingpit nga mga rekord sa imong nahimo ug bisan unsang komunikasyon sa imong amo. Pamilyar ang imong kaugalingon sa mga balaod sa pamuo sa Dutch ug siguruha nga ang tanan nga mga pamaagi sa pagtangtang gisunod sa husto.
5. Unsang mga lakang ang akong buhaton kung mag-atubang ko og diskriminasyon sa trabahoan?
Idokumento ang tanang insidente sa diskriminasyon ug i-report kini sa imong departamento sa HR. Ubos sa balaod sa Dutch, mahimo kang magpasaka og reklamo sa Netherlands Institute for Human Rights ug mangayo og legal nga tabang aron mapanalipdan ang imong mga katungod.
Gusto ba nimo mahibal-an kung unsa Law & More mahimo alang kanimo ingon usa ka law firm sa Eindhoven ug Amsterdam? Unya kontaka kami pinaagi sa telepono +31 40 369 06 80 o ipadala ang usa ka e-mail sa: mr. Tom Meevis, tigpasiugda sa Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Aron mahatagan ang labing kaayo nga mga kasinatian, gigamit namon ang mga teknolohiya sama sa cookies sa pagtipig ug/o pag-access sa impormasyon sa aparato. Ang pag-uyon sa kini nga mga teknolohiya magtugot kanamo sa pagproseso sa mga datos sama sa pamatasan sa pag-browse o talagsaon nga mga ID sa kini nga site. Ang dili pag-uyon o pag-withdraw sa pagtugot, mahimong makadaot sa pipila ka mga bahin ug mga gimbuhaton.
Naglihok
Kanunay nga aktibo
Ang teknikal nga pagtipig o pag-access hugot nga gikinahanglan alang sa lehitimong katuyoan sa pagpagana sa paggamit sa usa ka piho nga serbisyo nga dayag nga gihangyo sa subscriber o user, o alang sa bugtong katuyoan sa pagdala sa usa ka komunikasyon pinaagi sa usa ka electronic nga komunikasyon network.
Gusto Nimo nga Setting
Ang teknikal nga pagtipig o pag-access gikinahanglan alang sa lehitimong katuyoan sa pagtipig sa mga gusto nga wala gihangyo sa subscriber o user.
Statistics
Ang teknikal nga pagtipig o pag-access nga gigamit lamang alang sa mga katuyoan sa istatistika.Ang teknikal nga pagtipig o pag-access nga gigamit lamang alang sa wala mailhi nga mga katuyoan sa istatistika. Kung walay subpoena, boluntaryong pagsunod sa bahin sa imong Internet Service Provider, o dugang nga mga rekord gikan sa ikatulo nga partido, ang impormasyon nga gitipigan o gikuha alang niini nga katuyoan lamang dili kasagarang magamit sa pag-ila kanimo.
Marketing
Ang teknikal nga pagtipig o pag-access gikinahanglan aron makahimo og mga profile sa gumagamit aron ipadala ang advertising, o aron masubay ang tiggamit sa usa ka website o sa daghang mga website alang sa parehas nga katuyoan sa pagpamaligya.
Tin-aw.
